Политика управления человеческим капиталом

Ответственные за реализацию политики

• Гукепшоков М.Х. – и.о. проректора по кадровым и организационно-правовым вопросам

Адрес: ул. Чернышевского, 173, Нальчик, КБР, 360004
Контактный телефон: +7(8662) 40-48-06 доб. 1181
E-mail: mgukepshokov@mail.ru

• Руководители учебных подразделений
• Управление стратегических программ и проектов

Ключевые направления изменений:

1. Развитие потенциала НПР и привлечение молодых ППС в возрасте до 39 лет направлено на омоложение кадрового потенциала вуза, препятствование оттоку молодых кадров из региона, вовлечение их в НИР (подпункт «ж» пункта 5 Правил).
2. Сервисы повышения качества человеческого капитала включают мероприятия по повышению рейтинга университета, привлечению абитуриентов, трудоустройству выпускников и коммерческому использованию РИД (подпункты «м», «в» пункта 5 Правил).
3. Развитие потенциала управленческих кадров направлено на профессиональную подготовку и повышение квалификации в области перспективных профессий будущего по образовательным программам Университета 2035 «Дата-инжиниринг в сфере образования», «Школа цифровой трансформации (EDE)», «Педагогический дизайн и технологии проектирования образовательных результатов», привлечение к работе в вузе специалистов с опытом работы в организациях с высоким рейтингом (подпункт «ж» пункта 5 Правил).

Реализация политики управления человеческим капиталом позволит придать университету облик прогрессивной и инновационной платформы для самовыражения и карьерного роста, в том числе молодых талантов, отличающейся взаимным кадровым взаимодействием с другими вузами, научными организациями, партнерами-работодателями, ориентированной на улучшение социально-экономических показателей региона и качества жизни населения.